Responsabilité Sociétale des Entreprises

Chez Alstef Group, le développement durable est plus qu’un simple mot à la mode ; il s’agit d’une valeur fondamentale intégrée à toutes nos activités. La stratégie de responsabilité sociale des entreprises (RSE) de notre groupe, fondée sur un cadre complet de cinq piliers, met en évidence notre engagement en faveur de pratiques commerciales responsables. Au cœur de cette stratégie se trouve notre pilier RSE « Offre responsable », dans le cadre duquel nous promouvons des offres durables et éthiques auprès de nos clients.

Nous favorisons les partenariats fondés sur la confiance, en mettant l’accent sur les pratiques commerciales éthiques et le respect mutuel avec nos clients, nos fournisseurs et nos partenaires. Notre engagement en faveur de la préservation de l’environnement se traduit par des efforts visant à optimiser l’utilisation de l’énergie, à réduire la consommation de matières premières et à mettre en œuvre des stratégies de réduction des déchets. Grâce à notre cadre d’achat responsable, nous donnons la priorité aux pratiques respectueuses de l’environnement et soutenons les économies locales en établissant des partenariats avec des fournisseurs locaux afin de stimuler le développement communautaire et la croissance économique.

Nos engagements sociaux sont inébranlables, car nous défendons les droits de l’homme et les pratiques de travail éthiques, et nous appliquons un code de déontologie strict pour les fournisseurs afin de garantir la transparence et l’intégrité. Nous luttons activement contre le changement climatique en réduisant notre empreinte carbone, en promouvant la mobilité durable et en mettant en œuvre des stratégies globales de gestion de l’eau afin de réduire la consommation d’eau de 10 % d’ici à 2030. L’efficacité énergétique et l’adoption des énergies renouvelables sont également des domaines clés, avec des investissements significatifs dans ces technologies pour passer à des alternatives plus propres.

Dans le domaine des questions sociales, nous accordons la priorité à la santé, à la sécurité et au bien-être de nos employés. Nous nous efforçons d’atteindre l’objectif de zéro accident grâce à des mesures de sécurité rigoureuses et nous soutenons la santé mentale grâce à des programmes de formation et à des services de conseil. Notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion se manifeste par des initiatives menées par des conseillers locaux en matière de handicap et par nos politiques mondiales en matière d’égalité entre les hommes et les femmes.

Notre impact sociétal s’étend au-delà de notre organisation, en nous engageant auprès des communautés locales et en soutenant des initiatives mondiales. Nous donnons la priorité à l’engagement local, parrainons diverses causes et soutenons des organisations de la société civile par le biais de programmes de bénévolat. En encourageant les jeunes talents et en soutenant des initiatives éducatives, nous contribuons au développement des futurs professionnels.

Enfin, notre pilier Éthique et gouvernance garantit que nous respectons les normes d’intégrité les plus élevées. Notre code de conduite anti-corruption, nos programmes de formation complets et notre comité d’éthique supervisent la conformité et encouragent une culture de conduite éthique. Nous donnons aux employés les moyens de faire part de leurs préoccupations par le biais d’un mécanisme professionnel de dénonciation et nous donnons la priorité à la protection des données et à la confidentialité afin de sauvegarder les informations des parties prenantes.

Chez Alstef Group, nos engagements en matière de RSE ne sont pas seulement des principes, mais des actions visant à faire une différence significative dans le monde. Rejoignez-nous dans notre voyage vers un avenir durable et socialement responsable.

Les sociétés de Alstef Group – Alstef Mobile Robotics (ex- BA Systèmes) et Alstef Automation SAS – sont toutes deux accréditées EcoVadis.

Alstef Mobile Robotics a renouvelé pour la troisième fois consécutive la médaille d’argent et Alstef Automation a obtenu une médaille d’or pour sa quatrième accréditation.

Top 4% pour Alstef Mobile Robotics dans le secteur d’activité « Fabrication de machines d’usage spécifique ».

Top 5% Pour Alstef Automation SAS tous secteurs d’activité confondus.

L’évaluation est basée sur quatre catégories principales : Environnement, Social & Droits de l’Homme, Ethique et Achats Responsables. Alstef Group est pleinement engagé dans l’amélioration continue de ses initiatives sociales, humaines et environnementales.

Établir des partenariats fondés sur la confiance : Nous croyons en la nécessité de favoriser des relations durables avec nos clients, nos fournisseurs et nos partenaires, fondées sur des pratiques commerciales éthiques et sur le respect mutuel. En privilégiant la confiance et les normes de travail éthiques, nous garantissons des collaborations durables qui profitent à la fois à notre entreprise et aux communautés que nous servons.

Préservation de l’environnement : Nous nous engageons à minimiser notre empreinte environnementale en optimisant l’utilisation de l’énergie, en réduisant la consommation de matières premières et en mettant en œuvre des stratégies de réduction des déchets tout au long du cycle de vie de nos produits. Notre cadre d’achat responsable donne la priorité aux pratiques respectueuses de l’environnement afin de protéger notre planète pour les générations futures.

Soutenir les économies locales : Notre stratégie d’achat responsable va au-delà des préoccupations environnementales et englobe la responsabilité sociale. Grâce à des partenariats avec des fournisseurs locaux, nous contribuons activement au développement des communautés et soutenons des initiatives qui favorisent la croissance économique et les possibilités d’emploi.

Engagements sociaux : Le respect des droits de l’homme et des pratiques de travail éthiques n’est pas négociable pour nous. Nous nous opposons fermement à des pratiques telles que le travail des enfants et le travail forcé, en plaidant pour un traitement équitable et impartial de toutes les personnes impliquées dans nos activités et notre chaîne d’approvisionnement.

Transparence et intégrité : Notre code d’éthique des fournisseurs définit des attentes claires pour nos partenaires, en mettant l’accent sur des pratiques commerciales équitables et transparentes, sur le respect des réglementations et sur une politique de tolérance zéro à l’égard de la corruption et des pots-de-vin.

En 2023, nous avons décidé de réaliser une analyse de l’empreinte carbone dans trois de nos quatre centres d’excellence : Alstef Automation*, Alstef Mobile Robotics* et Alstef New Zealand.

En 2024, Solution Net Systems (USA) fera également l’objet d’une analyse de l’empreinte carbone afin que 100 % de nos centres d’excellence soient évalués.

Cette initiative est conforme à nos valeurs de transparence et de responsabilité envers nos parties prenantes, notamment les actionnaires, les employés, les fournisseurs et les clients. En mesurant volontairement notre empreinte carbone, nous démontrons non seulement notre approche proactive de l’atténuation du changement climatique, mais nous nous positionnons également à l’avant-garde du leadership en matière de durabilité au sein de notre industrie.

Anticipant les futures exigences réglementaires, nous nous efforçons de rester à l’avant-garde, en mettant en œuvre des pratiques durables qui non seulement profitent à l’environnement, mais contribuent également à la résilience et à la compétitivité à long terme de notre entreprise. En fin de compte, la réalisation d’un bilan carbone renforce notre engagement en faveur d’une planète plus saine et laisse un héritage durable de citoyenneté d’entreprise responsable.

En comprenant et en quantifiant nos émissions de gaz à effet de serre, nous avons acquis des connaissances cruciales sur notre impact environnemental et identifié les domaines dans lesquels nous pouvons réaliser des réductions significatives. Cela nous a permis de mettre en place un plan d’action de décarbonisation spécifique pour les filiales qui ont effectué une analyse de leur empreinte carbone.

En fin de vie, Alstef Group s’engage à donner une seconde vie aux équipements fonctionnels en les réutilisant en interne au sein de l’organisation ou en externe, en les donnant dans la mesure du possible. Dans le cas des équipements non fonctionnels, l’objectif est d’assurer leur traitement et leur recyclage. Pour ce faire, Alstef Group établit des partenariats avec des entreprises locales. Alstef Group a ainsi mis en place un cycle de vie complet des ordinateurs au sein de ses filiales françaises.

Afin d’optimiser la longévité de nos ordinateurs, chaque système est destiné à être utilisé par nos stagiaires et alternants, ce qui permet d’allonger sa durée de vie opérationnelle au sein de l’entreprise à 7 ans, ce qui est remarquable. Ensuite, les ordinateurs en état de marche sont gracieusement offerts à nos employés et à nos associations, ce qui leur permet de continuer à servir. Si un ordinateur ne fonctionne plus, nous l’acheminons de manière responsable vers ENVIE, une entreprise française dont la mission est axée sur l’insertion professionnelle, l’économie circulaire et la création d’emplois locaux, et qui est spécialisée dans le reconditionnement d’équipements électroniques. Si un ordinateur ne peut être réparé, nous mettons à profit notre partenariat avec PAPREC, expert dans le recyclage des déchets d’équipements électriques et électroniques (DEEE). Cette collaboration garantit que chaque composant de l’ordinateur est recyclé de manière responsable, minimisant ainsi l’impact sur l’environnement et promouvant des pratiques durables.

Nous reconnaissons que la pollution du sol et de l’eau peut potentiellement résulter d’incidents environnementaux accidentels, tels que des ruptures de câbles hydrauliques sur des plates-formes de levage mobiles. Pour atténuer ces risques, nous avons mis en place des procédures d’intervention rigoureuses adaptées à chaque site, en tenant compte des contraintes environnementales spécifiques. En outre, nous veillons à ce que les numéros d’urgence soient facilement accessibles afin de pouvoir réagir rapidement en cas d’urgence environnementale.

Par exemple, en France, dans le cadre de notre approche proactive, nous déployons des kits absorbants pour contenir et gérer rapidement les déversements accidentels, en minimisant leur impact sur l’environnement. Dans de nombreuses filiales, nous avons installé des bornes de recharge pour véhicules électriques afin d’encourager les employés à utiliser ce type de véhicule. Le siège du Groupe Alstef a mis en place un contrat avec son loueur privilégié pour privilégier les véhicules à faible émission de C02.

Alstef Group fourni des équipements de protection individuelle à chacun de ses employés afin qu’ils puissent travailler en toute sécurité sur le site. Il s’agit d’équipements permanents tels que des chaussures de sécurité, des vêtements de travail, des gants à coupe haute et antiperforation, des casques de chantier, ainsi que des équipements spécialisés.

Au cœur de notre engagement se trouve un souci constant de favoriser des conditions de travail optimales et de donner la priorité au bien-être de nos équipes. En nous engageant dans cette voie, nous reconnaissons non seulement la valeur intrinsèque de la création d’un environnement de travail favorable et enrichissant, mais aussi l’impact profond qu’il a sur la vie de nos employés

Dans le cadre de notre engagement permanent à améliorer l’environnement de travail et le bien-être des employés, notre entreprise met en œuvre une importante enquête de satisfaction « Great Place To Work ». Prévue tous les deux ans, cette enquête vise à évaluer divers aspects de notre organisation, notamment la culture d’entreprise, les politiques de ressources humaines, les possibilités de développement professionnel et d’autres domaines clés.

Une caractéristique importante de cette enquête est sa nature inclusive, avec la participation de tous les employés de l’entreprise. Qu’il s’agisse du personnel opérationnel de première ligne, des experts techniques de nos bureaux ou des cadres supérieurs, chaque voix aura l’occasion d’être entendue et de contribuer à l’élaboration de recommandations pour l’amélioration continue de notre entreprise.

Au cœur de la communauté dynamique d’Alstef Group se trouvent nos précieux employés, et nous sommes très fiers de les placer au premier plan de notre vie organisationnelle. Tout au long de l’année, nous donnons la priorité à la célébration de nos réalisations et organisons de nombreux événements dans le monde entier, y compris des événements festifs, des ateliers et des activités sportives dynamiques.

Ces événements vont au-delà de célébrations : ils constituent un engagement pour l’amélioration du bien-être au travail et à s’engager collectivement dans des initiatives qui soutiennent des causes locales et environnementales. Chaque événement méticuleusement planifié offre non seulement une expérience unique et mémorable à chaque participant, mais joue également un rôle essentiel dans le renforcement de la cohésion de l’équipe. Cette approche souligne notre engagement à favoriser un environnement de travail dynamique, inclusif et interconnecté qui va au-delà des normes traditionnelles de l’entreprise, créant un sentiment d’appartenance et un objectif commun parmi les membres de notre équipe.

En reconnaissance de la nature évolutive du travail et des attentes changeantes de notre main-d’œuvre, notre entreprise s’engage à favoriser un équilibre sain entre le travail et la vie privée pour nos employés. Dès 2019, le groupe a adopté une politique commune de télétravail avec un maximum de deux jours par semaine comme moyen de maintenir et de renforcer l’esprit d’équipe dans la vie réelle. En encourageant des interactions régulières en personne, cette politique favorise un sentiment de camaraderie et de collaboration parmi les membres de l’équipe, ce qui améliore en fin de compte la productivité et l’innovation. L’entreprise reste également attachée à la flexibilité, reconnaissant que les circonstances individuelles peuvent nécessiter des arrangements sur mesure et contribuant à un environnement de travail positif et inclusif. Depuis lors, chaque filiale commence à adhérer à cette politique commune qui souligne notre engagement à promouvoir la flexibilité et le bien-être parmi les membres de notre équipe avec des règles globales communes pour tous au sein du groupe.

La décision d’adopter le télétravail est ancrée dans notre engagement à créer un environnement de travail favorable et inclusif qui permette à nos employés de gérer leurs responsabilités professionnelles tout en répondant à leurs besoins personnels et familiaux. En adoptant le travail à distance, nous visons à améliorer la satisfaction au travail, à stimuler la productivité et à réduire l’impact environnemental associé aux déplacements, en alignant nos pratiques opérationnelles sur les principes de durabilité et de centrage sur l’employé.

La diversité et l’inclusion sont des principes fondamentaux de notre entreprise, qui font partie intégrante de notre culture et de nos activités. Nous nous engageons à favoriser un lieu de travail où les individus de tous sexes, âges, capacités et nationalités sont valorisés et respectés. La diversité des points de vue et des expériences enrichit non seulement notre environnement de travail, mais stimule également l’innovation et la créativité. Nous promouvons activement l’égalité des chances pour chaque employé, en veillant à ce que chaque personne dispose du soutien et des ressources dont elle a besoin pour réussir.

Alstef Group s’est engagé à respecter l’égalité des chances en matière d’emploi, avec une charte spécifique visant à garantir l’absence de discrimination dans nos pratiques en matière de ressources humaines. Nous nous attachons également à garantir la satisfaction de nos employés, mesurée par une enquête comparative annuelle, et maintenue par des initiatives générées par les réponses à l’enquête.

Alstef Group emploie en moyenne plus de 40 apprentis chaque année et, en tant qu’entreprise mondiale, offre une grande variété de voyages et d’opportunités de formation.

Aujourd’hui plus que jamais, Alstef Group s’engage auprès des acteurs de la vie locale et associative. Nous encourageons l’investissement de nos collaborateurs à travers le parrainage d’activités sportives, associatives ou culturelles et valorisons les initiatives portées par nos équipes à travers le monde. Pour l’édition 2023-2024, Alstef Group est fier de sponsoriser :

• L’Association sportive ACL Brealaise : L’objectif de cette association sportive est de développer le trial dans la région Bretagne et d’accompagner des jeunes vers la compétition de haut niveau.
• L’Elan de Meung :  L’association a pour but de régir, promouvoir et cultiver l’enseignement de la pratique de la danse. Elle favorise également l’accès à cette pratique et touche divers publics (notamment handicapés), tout en continuant à participer à l’animation de la vie locale.
• Les Saltimbanques de Veretz : L’association a pour but de faire découvrir le monde du spectacle à un groupe d’adolescents. 
• The Cove FC Football Club :  Le but de cette association sportive est de pouvoir offrir au plus grand nombre d’enfants du club l’opportunité de participer au programme “Believe & Achieve” qui met l’accent sur le bien-être psychologique et mental.
• Rivercare Group Te Wai o Pareira : Le Rivercare Group est une association caritative créée pour restaurer le bien-être de la rivière locale « Te Wai o Pareira » ou « Henderson Creek ».
• QMPO Quakertown Music Promoters Organization : L’association a pour but d’enrichir l’expérience musicale des élèves des écoles de la ville de Quakertown. Elle aide les jeunes qui n’ont pas les moyens à financer les costumes, les accessoires, les décors pour les spectacles  de “marching band”, “color guard”, “Jazz band”…

L’écoute client, l’innovation, le savoir-faire, l’engagement et l’esprit d’équipe font partie des valeurs fondamentales d’Alstef Group. En conséquence, le Groupe demande à ses Fournisseurs de s’inscrire dans cette démarche en signant une Charte Éthique Fournisseur.

Cette Charte Éthique formalise la volonté d’Alstef Group de faire partager ses valeurs et son engagement éthique auprès de ses fournisseurs. Sa réussite dépend de son application par les Fournisseurs d’Alstef Group, de la coopération, de la confiance mutuelle et du respect entre Alstef Group et ses Fournisseurs.

Découvrir la Charte >

Alstef Group s’engage à respecter scrupuleusement les lois et réglementations, ainsi qu’à faire appliquer les règles exposées dans le Code de Conduite Anti-corruption du Groupe.

Afin de renforcer la transparence de ses actions et agir contre la corruption, tout en garantissant sa conformité avec la loi Sapin II, Alstef Group axe ses démarches autour de mesures et dispositifs spécifiques dans le cadre de sa stratégie RSE.

Ainsi, Alstef Group a déployé un dispositif d’alerte permettant de signaler des informations portant sur une situation, un comportement ou un risque susceptible de caractériser une violation de la loi ou de la charte éthique Alstef Group.

Découvrir le dispositif d’alerte >