Responsabilidad Social Corporativa:
Liderando el camino hacia un futuro sostenible

Fomentamos alianzas basadas en la confianza, enfatizando prácticas comerciales éticas y el respeto mutuo con nuestros clientes, proveedores y socios. Nuestro compromiso con la conservación ambiental es evidente en nuestros esfuerzos por optimizar el uso de energía, reducir el consumo de materias primas e implementar estrategias de reducción de desechos. A través de nuestro marco de Compras Responsables, priorizamos las prácticas ecológicas y apoyamos las economías locales al trabajar con proveedores locales para impulsar el desarrollo de la comunidad y su crecimiento económico.

Nuestros compromisos sociales son inquebrantables, ya que defendemos los derechos humanos y las prácticas laborales éticas, y aplicamos un estricto Código de Ética de Proveedores para garantizar transparencia e integridad. Combatimos activamente el cambio climático reduciendo nuestra huella de carbono, promoviendo la movilidad sostenible e implementando estrategias integrales de gestión del agua para reducir su uso en un 10% para 2030. La eficiencia energética y la adopción de energías renovables también son áreas clave de enfoque, con inversiones significativas en estas tecnologías para la transición a alternativas más limpias.

En el ámbito social, damos prioridad a la salud, seguridad y bienestar de nuestros empleados. Nos esforzamos por lograr cero accidentes mediante rigurosas medidas de seguridad y apoyamos la salud mental de nuestros empleados a través de programas de capacitación y servicios de asesoramiento. Nuestro compromiso con la diversidad e inclusión es evidente a través de iniciativas lideradas por Asesores Locales de Discapacidad y nuestras políticas globales de igualdad de género.

Nuestro impacto social se extiende más allá de nuestra organización, involucrándonos con las comunidades locales y apoyando iniciativas globales. Priorizamos la participación local, patrocinamos diversas causas y apoyamos a organizaciones de la sociedad civil a través de programas de voluntariado. Al nutrir el talento joven y apoyar iniciativas educativas, contribuimos al desarrollo de futuros profesionales.

Finalmente, nuestro pilar de Ética y Gobernanza garantiza que mantenemos los más altos estándares de integridad. Nuestro código de conducta anticorrupción, los programas de capacitación integral y el Comité de Ética supervisan el cumplimiento y fomentan una cultura de conducta ética. Empoderamos a los empleados para expresar sus preocupaciones a través de un mecanismo profesional de denuncia y damos prioridad a la protección de datos y la privacidad para salvaguardar la información de las partes interesadas.

En Alstef Group, nuestros compromisos de RSC no son solo principios, sino acciones destinadas a hacer una diferencia significativa en el mundo.

Las empresas de Alstef Group – Alstef Mobile Robotics (anteriormente BA Systèmes) y Alstef Automation SAS – están ambas acreditadas por EcoVadis.

Alstef Mobile Robotics ha recibido una medalla de plata por tercera vez consecutiva y Alstef Automation obtuvo una medalla de oro en su tercera acreditación. Su puntaje las sitúa entre el 15% superior de las empresas evaluadas por EcoVadis.

Top 4% para Alstef Mobile Robotics en el sector empresarial de «fabricación de maquinaria de propósito especial».

Top 5% para Alstef Automation SAS en todos los sectores empresariales.

La evaluación se basa en cuatro categorías principales: Medio Ambiente, Social y Derechos Humanos, Ética y Compras Responsables. Alstef Group está comprometido con la mejora continua de sus iniciativas sociales, humanas y ambientales.

Construcción Alianzas Basadas en Confianza: Creemos en fomentar relaciones duraderas con nuestros clientes, proveedores y socios, basadas en prácticas comerciales éticas y respeto mutuo. Al priorizar la confianza y los estándares laborales éticos, aseguramos colaboraciones sostenibles que beneficien tanto a nuestro negocio como a las comunidades que servimos.

Conservación Ambiental: Estamos comprometidos con minimizar nuestra huella ambiental optimizando el uso de energía, reduciendo el consumo de materias primas e implementando estrategias de reducción de desechos a lo largo del ciclo de vida de nuestros productos. Nuestro marco de Compras Responsables prioriza las prácticas ecológicas para proteger nuestro planeta para las futuras generaciones.

Apoyo a las Economías Locales: A través de asociaciones con proveedores locales, contribuimos activamente al desarrollo comunitario y apoyamos iniciativas que promuevan crecimiento económico y oportunidades de empleo.

Compromisos Sociales: Defender los derechos humanos y las prácticas laborales éticas es prioritario para nosotros. Nos oponemos firmemente a prácticas como el trabajo infantil y el trabajo forzado, abogando por un trato justo e imparcial para todas las personas involucradas en nuestro negocio y cadena de suministro.

Transparencia e Integridad: Nuestro Código de Ética de Proveedores establece expectativas claras para nuestros socios, enfatizando prácticas comerciales justas y transparentes, el cumplimiento de las regulaciones y una política de tolerancia cero hacia la corrupción y el soborno.

En 2023, decidimos realizar un análisis de la huella de carbono en tres de nuestros cuatro Centros de Excelencia: Alstef Automation*, Alstef Mobile Robotics* y Alstef Nueva Zelanda.

En 2024, Solution Net Systems (EE. UU.) también llevará a cabo un análisis de la huella de carbono, de modo que el 100% de nuestros Centros de Excelencia sean evaluados.

Llevar a cabo esta iniciativa se alinea con nuestros valores de transparencia y responsabilidad hacia nuestros grupos de interés, incluidos accionistas, empleados, proveedores y clientes. Al medir voluntariamente nuestra huella de carbono, no solo demostramos nuestro enfoque proactivo para mitigar el cambio climático, sino que también nos posicionamos a la vanguardia del liderazgo en sostenibilidad dentro de nuestra industria.

Anticipándonos a futuras regulaciones, buscamos estar un paso adelante, implementando prácticas sostenibles que no solo beneficien al medio ambiente, sino que también contribuyan a nuestra competitividad a largo plazo. En última instancia, realizar un análisis de la huella de carbono refuerza nuestra dedicación a fomentar un planeta más saludable y deja un legado duradero de ciudadanía corporativa responsable.

Al comprender y cuantificar nuestras emisiones de gases de efecto invernadero, obtuvimos información crucial sobre nuestro impacto ambiental e identificamos áreas donde podemos realizar reducciones significativas. Esto nos permitió establecer un plan de acción dedicado a la descarbonización de las subsidiarias que llevaron a cabo el análisis de la huella de carbono.

Al final de su vida útil, Alstef Group se compromete a dar una segunda vida a los equipos funcionales reutilizándolos dentro de la organización o fuera de ella, donándolos siempre que sea posible. En el caso de los equipos no funcionales, el objetivo es garantizar que sean procesados y reciclados. Para ello, Alstef Group establece asociaciones con empresas locales. Así, Alstef Group ha establecido un ciclo de vida completo para los computadores en sus filiales francesas.

Para optimizar la longevidad de nuestros computadores, cada sistema está destinado al uso de nuestros pasantes y estudiantes en prácticas, extendiendo así su vida operativa dentro de nuestra empresa a unos notables 7 años. Luego, los ordenadores funcionales se donan a nuestros empleados y asociaciones, asegurando que sigan cumpliendo una función. Si un computador deja de funcionar, lo enviamos a ENVIE, una empresa francesa cuya misión se centra en la integración profesional, la economía circular y la creación de empleo local, y que se especializa en la reacondicionamiento de equipos electrónicos. Si un computador no puede ser reparado, aprovechamos nuestra asociación con PAPREC, un experto en el reciclaje de Residuos de Aparatos Eléctricos y Electrónicos (RAEE). Esta colaboración garantiza que cada componente del computador sea reciclado de manera responsable, minimizando el impacto ambiental y promoviendo prácticas sostenibles.

Reconocemos que la contaminación del suelo y del agua puede surgir de incidentes ambientales accidentales, como rupturas de cables hidráulicos en plataformas elevadoras móviles. Para mitigar estos riesgos, hemos establecido procedimientos de intervención rigurosos adaptados a cada locación, teniendo en cuenta las limitaciones ambientales específicas. Además, garantizamos que los números de emergencia estén disponibles para una respuesta rápida en caso de cualquier emergencia ambiental.

Por ejemplo, en Francia, como parte de nuestro enfoque proactivo, desplegamos kits absorbentes para contener y gestionar rápidamente los derrames accidentales, minimizando su impacto ambiental. En muchas filiales, hemos instalado estaciones de carga para vehículos eléctricos para fomentar el uso de este tipo de vehículos entre nuestros empleados. La sede central de Alstef Group ha establecido un contrato con una empresa de alquiler de autos para priorizar vehículos con bajas emisiones de CO2.

Alstef Group asigna equipo de protección personal a cada uno de sus empleados para que puedan trabajar de manera segura en el sitio. Esto incluye equipos permanentes como zapatos de seguridad, ropa de trabajo, guantes de corte y resistencia a la perforación, cascos y gorros de seguridad, así como equipo especializado.

Como parte central de nuestro compromiso se encuentra el fomentar condiciones óptimas de trabajo y priorizar el bienestar de nuestra valiosa fuerza laboral. Al emprender este camino, no solo reconocemos el valor intrínseco de crear un entorno de trabajo colaborativo y enriquecedor, sino que también reconocemos el profundo impacto que tiene en la vida de nuestros empleados.

Nuestra empresa está implementando una importante encuesta de satisfacción Great Place To Work, como parte de nuestro compromiso continuo con la mejora del entorno de trabajo y el bienestar de los empleados. Programada para realizarse cada dos años, esta encuesta tiene como objetivo evaluar diversos aspectos de nuestra organización, incluida la cultura corporativa, las políticas de recursos humanos, las oportunidades de desarrollo profesional y otras áreas clave.

Una característica significativa de esta encuesta es su naturaleza inclusiva, con la participación de todos los empleados de la empresa. Ya sea el personal operativo de primera línea, los expertos técnicos en nuestras oficinas o los altos ejecutivos, cada voz tendrá la oportunidad de ser escuchada y contribuir al desarrollo de recomendaciones para la mejora continua de nuestra empresa.

En el corazón de la comunidad de Alstef Group están nuestros valiosos empleados, y nos enorgullece profundamente tenerlos al frente de nuestra cultura organizacional. A lo largo del año, damos prioridad a la celebración de nuestros logros y organizamos una diversa gama de eventos en todo el mundo, incluidas festividades, talleres y actividades deportivas.

Estos eventos van mas allá de una simple celebración, constituyen un compromiso para mejorar el bienestar en el lugar de trabajo y participar colectivamente en iniciativas que apoyan causas locales y ambientales. Cada evento meticulosamente planificado no solo brinda experiencias únicas e inolvidables para cada participante, sino que también desempeña un papel fundamental en el fortalecimiento de la cohesión del equipo. Este enfoque subraya nuestra dedicación a fomentar un entorno de trabajo dinámico, inclusivo e interconectado que va más allá de las normas corporativas tradicionales, creando un sentido de pertenencia y propósito compartido entre los miembros de nuestro equipo.

En reconocimiento de la naturaleza cambiante del trabajo y las expectativas de nuestra fuerza laboral, nuestra empresa está comprometida con fomentar un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal de nuestros empleados. Desde 2019, el Grupo ha adoptado una política común de trabajo a distancia, permitiendo un máximo de dos días por semana como un medio para mantener y fortalecer el espíritu de equipo en la vida real. Al fomentar las interacciones presenciales regulares, esta política promueve un sentido de camaradería y colaboración entre los miembros del equipo, mejorando la productividad y la innovación. La empresa también se compromete con la flexibilidad, reconociendo que las circunstancias individuales pueden requerir arreglos adaptados, contribuyendo a un entorno de trabajo positivo e inclusivo. Desde entonces, cada filial está comenzando a unirse a esta política común, que subraya nuestra dedicación con promover la flexibilidad y el bienestar de nuestros equipos con políticas globales comunes para el Grupo.

La decisión de adoptar el trabajo remoto se basa en nuestro compromiso de crear un entorno de trabajo inclusivo y de apoyo que empodere a nuestros empleados a gestionar sus responsabilidades profesionales mientras también atienden a sus necesidades personales y familiares. Al adoptar el trabajo remoto, buscamos mejorar la satisfacción laboral, aumentar la productividad y reducir el impacto ambiental asociado con la mobilidad, alineando nuestras prácticas operativas con los principios de sostenibilidad y enfoque centrado en el empleado.

La diversidad y la inclusión son principios fundamentales en nuestra empresa, integrados en la cultura y las operaciones. Estamos comprometidos a fomentar un lugar de trabajo donde individuos de todos los sexos, edades, habilidades y nacionalidades sean valorados y respetados. Abrazar perspectivas y experiencias diversas no solo enriquece nuestro entorno laboral, sino que también impulsa la innovación y la creatividad. Promovemos activamente la igualdad de oportunidades para cada empleado, asegurando que cada persona tenga el apoyo y los recursos necesarios para tener éxito.

Alstef Group está comprometido con el empleo en igualdad de oportunidades mediante una política dedicada a garantizar que no haya discriminación en nuestras prácticas de recursos humanos. También nos enfocamos en asegurar la satisfacción de los empleados, medida a través de una encuesta anual y mantenida mediante iniciativas generadas a partir de las respuestas de la encuesta.

Alstef Group emplea, en promedio, a más de 40 aprendices cada año y, como empresa global, ofrece una amplia variedad de oportunidades de viaje y formación.

Hoy, más que nunca, Alstef Group está comprometido con la comunidad local. Animamos a nuestros empleados a involucrarse patrocinando actividades deportivas, comunitarias o culturales, y promovemos las iniciativas de nuestros equipos en todo el mundo. Para la edición 2023-2024, Alstef Group se enorgullece de apoyar:

• La asociación La Cordée Bretonne: La asociación promueve cursos de formación ofrecidos a niños bretones que han sobrevivido al cáncer o la leucemia. Estos cursos, prescritos por médicos del departamento de oncohematología del Hospital Universitario de Rennes, permiten a los niños enfrentar su propio desafío simbólico, similar a escalar el Everest.
• La asociación HAROZ: La asociación trabaja en llevar un poco de diversión a niños hospitalizados.
• El proyecto Poly’Bin: Poly’Bin ofrece una solución innovadora para la clasificación de residuos. Fomenta y facilita la clasificación de residuos al invitar a los usuarios a acumular puntos que pueden ser convertidos en recompensas locales, al mismo tiempo que permite a las autoridades locales reducir su huella de carbono.
•  La asociación DECANUM: El objetivo de la asociación es promover el interés en ciencia, tecnología, ingeniería, artes y matemáticas (STIAM) entre los jóvenes.
• Institución de Ingeniería y Tecnología de Auckland: El IET organiza conferencias y visitas para promover la ciencia, la ingeniería y la tecnología en escuelas y universidades.
• The Rosebank School: en Auckland, Nueva Zelandia, quiere ofrecer un viaje a sus estudiantes, incluidos aquellos con menos recursos, para brindarles recuerdos inolvidables y la oportunidad de conectar con la naturaleza, desarrollar sus habilidades de toma de decisiones y mejorar sus habilidades sociales.

El enfoque en el cliente, la innovación, el conocimiento, el compromiso y el espíritu de equipo son parte de nuestros valores fundamentales. Alstef Group, en consecuencia, solicita a sus proveedores que formen parte de este proceso firmando nuestro Código de Ética del Proveedor.

Este Código de Ética es una declaración formal de nuestro deseo de compartir nuestros valores y nuestro compromiso ético con nuestros proveedores. El éxito del Código de Ética depende de su implementación por parte de los Proveedores de Alstef Group y de la cooperación, la confianza mutua y el respeto entre Alstef Group y sus Proveedores. Este Código de Ética se basa en compromisos clave para todas las partes interesadas.

Descubra el Código de Ética >

Estamos comprometidos con una conducta empresarial ética y damos gran importancia a garantizar que todas nuestras acciones se realicen con integridad. Esto significa que cada empleado de Alstef Group no solo debe demostrar un comportamiento impecable, sino también participar en las medidas anticorrupción dentro del alcance de sus actividades.

En este sentido, Alstef Group considera que la lucha contra la corrupción y el tráfico de influencias en todas sus actividades es de suma importancia, tanto para la sostenibilidad del Grupo como para nuestra responsabilidad social corporativa, que nos tomamos muy en serio.

Alstef Group ha implementado un mecanismo profesional de denuncia para mejorar los medios de expresión de todos los empleados y partes interesadas, permitiéndoles informar sobre cualquier conducta o situación contraria a la ley o a la Carta Ética de Alstef Group.

Descubra el Mecanismo de Denuncias >